尹蔚民：繼續(xù)把充分就業(yè)放在優(yōu)先位置

不久前，我國公布了“十二五”規(guī)劃綱要，人們注意到，增加就業(yè)、控制城鎮(zhèn)登記失業(yè)率已經成為未來5年國家著力保障和改善民生的頭等大事，被放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，受到高度重視。為此，記者采訪了人力資源和社會保障部部長尹蔚民。

“十一五”就業(yè)形勢總體穩(wěn)定
記者：就業(yè)是改善民生的大事，“十二五”規(guī)劃提出了哪些主要目標？
尹蔚民：就業(yè)是民生之本，是保障和改善民生的頭等大事，是經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標?！笆晃濉逼陂g，我國就業(yè)工作取得了明顯成效，就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)結構不斷優(yōu)化，積極的就業(yè)政策進一步完善，保持了就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。5年間，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5771萬人，年均1100多萬人；農村富余勞動力向非農產業(yè)轉移就業(yè)達到4500萬人，解決了大量農村富余勞動力的就業(yè)問題；普通高校畢業(yè)生累計2700萬人，就業(yè)保持穩(wěn)定；對農民工進城務工建立了培訓、就業(yè)、維權“三位一體”的工作模式，2010年末全國農民工總數達2.42億人，其中外出務工1.53億人。在面臨國際金融危機沖擊和嚴重自然災害影響的復雜背景下，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定，應當說是來之不易的。
“十二五”規(guī)劃把增加就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，提出城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內，這對我們的工作提出了新的更高要求。

未來5年勞動力仍供大于求
記者：“十一五”已經取得了很好業(yè)績，未來5年我國的就業(yè)形勢如何？
尹蔚民：用一句話來概括，就是就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存。“十二五”期間，每年城鎮(zhèn)需要安排的勞動力在2500萬左右，比“十一五”期間多100萬。其中，高校畢業(yè)生每年近700萬人，中專、技校、初中、高中畢業(yè)不再升學的學生也在700萬人左右，同時還有失業(yè)人員和退役軍人的就業(yè)問題。而每年城鎮(zhèn)能夠安排的勞動力大約是1200萬，缺口在1300萬左右。所以，中國的就業(yè)第一位的問題仍然是供大于求。另一方面也存在結構性矛盾，也就是勞動力供給和崗位需求不相匹配。從我們調查的情況看，這是多重因素作用的結果，有企業(yè)環(huán)境、薪酬的因素，也與新生代農民工擇業(yè)觀念、就業(yè)預期變化有關，還有勞動者技能素質和企業(yè)崗位不相匹配的原因等。
此外，在“十二五”期間，每年還要安排農村富余勞動力800萬。中國依然是一個勞動力資源最為豐富的國家，在相當長的一段時間內，中國的人口紅利期還不會過去。
我們必須清醒地認識到，當前乃至整個“十二五”時期，就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)任務十分艱巨。

采取措施不斷提高就業(yè)質量
記者：政府將采取何種措施，積極創(chuàng)造條件，力保完成預期目標？
尹蔚民：為實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃確定的目標任務，我們將堅持把促進就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，堅持充分發(fā)揮市場機制的基礎性作用，為勞動者創(chuàng)造平等就業(yè)機會，不斷提高就業(yè)質量。
“十二五”期間，將繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策，大力發(fā)展勞動密集型產業(yè)、服務業(yè)、小型微型企業(yè)和創(chuàng)新型科技企業(yè)，千方百計擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的規(guī)模。落實和完善稅費減免、崗位補貼、培訓補貼、社會保險補貼、技能鑒定補貼等政策，促進高校畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)。完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、場地安排等鼓勵自主創(chuàng)業(yè)政策，促進各類群體創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。建立健全政府投資和重大項目建設帶動就業(yè)機制。完善就業(yè)援助政策，多渠道開發(fā)公益性崗位。鼓勵開展對外勞務合作。
同時，加強公共就業(yè)服務，健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，完善城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，推動就業(yè)信息全國聯(lián)網，為勞動者提供優(yōu)質高效的就業(yè)服務。健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度，加強職業(yè)技能培訓能力建設。對未能升學的應屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力普遍實行勞動預備制培訓。足額提取并合理使用企業(yè)職工教育培訓經費，鼓勵企業(yè)開展職工崗位技能培訓。加強創(chuàng)業(yè)培訓，將有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的人員納入培訓范圍。
此外，還要健全協(xié)調勞動關系三方機制，發(fā)揮政府、工會和企業(yè)作用，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系等。